CVA Antecipação Salarial

Acesso organizado ao salário. Sem transformar o RH em banco.

BENEFÍCIO / 07.02

O funcionário solicita pelo navegador, a empresa define as regras e a plataforma controla elegibilidade, tarifa, consentimento, Pix, histórico e processamento na folha.

Benefício corporativo

Menos crédito caro para o funcionário. Mais controle para a empresa.

A antecipação usa o valor elegível conforme a política contratada. No primeiro modelo operacional, a prioridade é a disponibilidade salarial acumulada; modalidades sobre salário futuro dependem de parceiro, enquadramento e regras específicas.

WebAcesso responsivo, sem exigir aplicativo nativo.
PixPagamento rápido após validação e reserva.
FixaTarifa por solicitação, definida por empresa.
AuditávelConsentimento, MFA, eventos e histórico.

Jornada digital

Da consulta ao processamento na folha.

O funcionário entende o custo e o efeito da solicitação antes de confirmar.

01

Consulta

O funcionário visualiza o valor disponível e o salário restante estimado.

02

Simulação

Valor solicitado, tarifa fixa e impacto na folha aparecem antes da decisão.

03

Aceite

Termos, consentimento e autenticação reforçada registram a solicitação.

04

Pagamento

Após validação das regras e reserva, o parceiro realiza o Pix.

05

Folha

O evento segue para processamento e conciliação na folha subsequente.

Política configurável

A empresa decide como o benefício funciona.

Elegibilidade

Vínculo, período mínimo, situação cadastral e grupos habilitados.

Limites

Valor disponível, percentual, quantidade de solicitações e janelas.

Tarifa

Valor fixo por solicitação, claramente exibido antes do aceite.

Risco

Bloqueios, fraude, duplicidade, afastamento, desligamento e exceções.

Folha

Rubrica, evento, arquivo, processamento e reconciliação subsequente.

Governança

Perfis, alçadas, consentimento, logs, relatórios e revisão da política.

Implantação controlada

Um piloto com regras claras antes da escala.

  1. 01
    Diagnóstico

    Base de funcionários, folha mensal, calendário, ERP e política atual.

  2. 02
    Configuração

    Elegibilidade, limites, tarifa, rubricas, acessos e integrações.

  3. 03
    Grupo-piloto

    Operação controlada com acompanhamento de RH e financeiro.

  4. 04
    Validação

    Adesão, falhas, conciliação, atendimento e ajustes de política.

  5. 05
    Expansão

    Liberação por unidades, empresas ou base completa.

Responsabilidades preservadas

A CVA fornece a plataforma, as regras operacionais, o ledger interno, a conciliação e a experiência digital. Conta de pagamento, custódia, Pix, crédito e demais atividades reguladas são executados por parceiros habilitados, conforme o produto e o contrato aplicável.

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